今年上半年，NHS英格兰信托基金在外部管理咨询和招聘机构上平均每家花费了100万英镑。
影子卫生大臣韦斯·斯特里汀称这些数据“令人震惊”，伦敦广播公司的数据引发了人们对NHS内部纳税人资金使用情况的新质疑。今天是NHS成立75周年。
根据NHS英格兰215个信托机构中的46个提供的数据，截至5月30日，总共花费了46,336,807英镑用于管理顾问和招聘机构，包括今年剩余时间的承诺，平均每个信托机构超过100万英镑。
有几个突出的原因，为什么NHS信托转向这些组织。
管理顾问经常被用来确定效率，可能是通过实施新的IT系统，或者对基础设施项目提出建议，以及确定可以改善患者预后的领域。
相比之下，招聘代理成本是支付给填补NHS内部临时和永久劳动力短缺的公司的费用。
然而，批评人士认为，这些支出反映了多年来对NHS的投资不足，斯特里廷在回应LBC的调查结果时明确表达了这一点。
“伦敦广播公北京职业高中司发现了这些令人震惊的数据，而这些数据是在税收达到70年来最高水平的时候公布的。NHS的等待名单达到了创纪录的水平，我们知道NHS在很多领域人手不足，”他说。
“看到这么多公共资金被花掉，真是令人震惊。
“长期以来，工党一直警告说，在NHS的资金去向问题上，保守党是因小失大，因为在过去的十年里，他们未能在招聘和留住医生、护士和其他NHS员工方面进行投资。”
目前，NHS有超过13万个职位空缺，护士、初级医生和救护人员数月来的工业行动突显了员工士气、留任和薪酬方面的问题。
填补劳动力短缺造成的缺口给一些信托机构带来了比其他信托机构更大的压力。
在支付给招聘机构的2100万英镑中，莱斯特大学医院NHS信托在今年头几个月就占了850万英镑，而其他信托没有支付一分钱。
除了向这些公司支付佣金外，医院还不得不鼓励当地员工以高虚增的费用工作，以填补轮班，其中一家信托公司为一次护理轮班提供2500英镑。
为了解决人才短缺问题，从而减少NHS每年约30亿英镑的机构支出，英国政府上周公布了一项为期15年的劳动力计划，到2031年将江夏学院怎么样医疗培训名额增加一倍，到2038年将NHS劳动力增加33万人。
然而，该计划因未能正确评估NHS内部管理人员的贡献以及他们组织该系统的能力而受到批评。
右倾智库政策交流(Policy Exchange)的卫生和社会保健主管肖恩·菲利普斯(Sean Phillips)表达了这种担忧，他接着解释了这对伦敦广播公司(LBC)分析的陕西民办大学影响，该分析发现，英国政府在管理顾问身上花费了2500多万英镑。
他说:“在苏纳克的计划中，我们对NHS所需的管理技能的表述较少。”
“我们可以从伦敦银行的分析中得出结论，人们过度依赖外部咨询，或者认为外部咨询在很大程度上是一种默认选择，但实际上，最根本的一点是，缺乏分析管理能力，无法提供信托公司计划提供的一些复杂计划。”
针对LBC的调查结果，英国国民健康服务体系的一位发言人表示:“国民健康服务体系是世界上最高效的医疗服务之一，2016年实施的机构规则节省了大约6亿英镑的效率。”
“上周公布的NHS长期劳动力计划，阐述了NHS将如何解决现有的职位空缺，并应对人口增长和老龄化的挑战……旨在减少对昂贵的机构支出的依赖，这可能会在2030/31年至2036/37年间为纳税人减少约100亿英镑的账单。”