美国汽车工人联合会(United Auto Worker)上周开始的“起立罢工”(Stand Up Strike)引发了许多疑问。目前，福特、通用、斯特兰提斯等“三大”汽车公司的工会成员在工会领导和企业高层之间的谈判仍在继续，没有签湖南人文科技学院首页订合同。
2020年，在司法部指控多名领导人和汽车老板犯有与腐败有关的指控，包括逃税和敲诈勒索之后，UAW面临了一系列公关灾难。联邦机构要求UAW举行全民公决，询问成员是否愿意采用新的投票规则，允许他们直接选举领导人。该措施获得批准，选举于2023年3月举行。肖恩·费恩击败现任总统雷·库里当选为UAW主席，由于费恩的竞选纲领更为激进，许多工会成员认为这次胜利是工会历史上的关键时刻。
当UAW和“三巨头”之间的合同谈判开始动摇时，工会呼吁在8月份进行罢工授权投票，该投票获得了高达97%的批准。授权后，费恩表示，工会无意延长目前的合同，如果在9月14日之前不能达成协议，UAW领导层正在评估他们的“选择”。
美国汽车工人联合会主席多次重申，他和他的成员“受够了现状”，工人们正在寻找自己的份额，他们的劳动帮助创造了创纪录的利润。在过去的四年里，这三家公司的股票回购支出增加了1000%以上，而UAW成员的工资只上涨了6%左右。对于工会成员来说，首席执行官的工资平均增长了40%，这一事实促使他们要求类似的加薪。
新合同未能在截止日期前获得批准，第一批工人被召集在9月15日午夜举行罢工。自罢工开始以来，民主党领导人迅速表示支持。周五，拜登总统在白宫发表了简短讲话，称他同意三巨头创造的创纪录利润没有被“公平地”分享给工人。参议员伯尼?桑德斯(Bernie Sanders)上周末访问了密歇根州，在全美汽车工人联合会(UAW)的一次集会上发表讲话，他告诉企业领导人，是时候坐下来谈判一份公平的合同了。
工会提出的要求是全面的，包括工资和工作条件。对于UAW来说北师大退档25人，罢工不仅仅是为了提高工资，而是为了为会员和非会员创造一个更加繁荣的工作场所。工会的第一步是取消允许公司禁止某些工人加入工会以降低劳动力成本的等级制度。今年夏天，UPS卡车司机通过谈判结束了他们的等级制度，UAW希望实现同样的目标。
就薪酬而言，成员们提议在未来四年内增加约40%，公司应用生活费用调整(COLA)来支付，以在高通胀时期支持员工。对于退休问题，工会要求所有工人都领取固定福利养老金，并重新建立退休人员的医疗保健福利。
一些更新颖的要求涉及到向四天工作制的过渡，扩大家庭休假计划，以及如果工厂关闭，公司将被要求支付前工人从事社区服务的费用。
到目前为止，三巨头已经提出在合同期限内增加约20%的工资。福特和斯特兰提斯同意实施COLA，以确保工人工资与通货膨胀保持同步。福特还提供了5周的带薪休假和17个带薪假期。
双方在几乎每一项需求上都存在很大分歧，通用汽车和福特已经宣布，由于罢工导致生产中断，可能会开始裁员。解雇非工会成员是公司限制工人团结中国农业大学自考的一种方式，但也会激励那些感到更大压力的罢工者为与他们并肩工作的不受保护的工人挺身而出。
到目前为止，有三家工厂雇佣了大约1.3万名工人，他们分别是位于密歇根州韦恩的福特工厂、位于密苏里州温茨维尔的通用工厂和位于托莱多的斯特兰提斯工厂。美国汽车工人联合会采取了一种新的方法，每次只选择几家工厂进行罢工。这一策略让高管们不断猜测，并使工会的杠杆作用得以充分发挥。美国汽车工人联合会(UAW)所称的“站立罢工”(Stand-Up strike)得名于工人们被号召参加的方式。如果一个分会号召罢工，那些工人就会被告知要“站起来”。这个名字也将劳工行动与过去联系在一起，在19世纪末和20世纪初，美国联合汽车工人联合会(UAW)成员在南大专升本1937年进行的静坐罢工，帮助改善了各行各业的工作条件。
费恩周日在Face the Nation节目中表示，如果工会"没有得到更好的报价"，而收到的报价确实符合UAW成员的需求，工会"准备加大"努力。
如果新的UAW分会没有被召集罢工，这可能是一个迹象，表明谈判正在以工会领导层满意的速度进行。