《论语·季氏》有云：“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与？”老虎和犀牛从笼子里出来伤人，龟玉在匣子里被毁坏，是谁的过错呢？答曰：是看守人的过错。
“为治之要，莫先于用人”，干部是党和国家一切事业的中坚力量，应该把好用人关，才能选拔出忠诚干净担当的高素质干部队伍。
“源头关”，守住“干净”底线
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人必 须树立正确的“风向标”，才能形成良好的党风、政风、作风。《办法》坚持以新时代中国特 色社会主 义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，重 点督查是否坚持好干部标准和树立正确用人导向情况，明确严把政 治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保选出忠诚干净担当的干部。要从源头处把好关，防止干部“带病提拔”，控制好干部的质量。
“程序关”，守住“规矩”底线
“欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣。”虽然目前我国选人用人 工作总体来说较为规范，但在少数地区仍存在选人用人不正之风，尤其在近期扫黑除恶高压态势之下，一些地区暴露出选人用人问题，严重影响了党 和政 府形象。这其中固然有人为因素，但也与程序不严有一定的关系。严格选任程序，才能避免违规操作、不合理选任现象的发生。新出 台的《办法》共九章内容，其中有六章都在说选任干部的程序，将“规矩意识”贯穿于选人用人始终，明确党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检监察机关、巡视巡察机构、中央组织部、地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门的职责权限，建立监督检查工作机制、任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等各项制度，从始至终确保选人用人的“程序正义”，让各种暗箱操作无从下手。
“责任关”，守住“安全”底线
“有权必有责，失责必追究。”让“病态”干部上岗，相关责任人难辞其咎。《办法》对“责任追究”这一问题作了详细而具体的规定，建立责任倒查机制，明确党委（党组）、领导班子主要负责人和直接主管的班子成员、组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人的违规选人用人责任，通过从严监督、责任到人的方式健全责任体系，将选人用人的权力关进制度的“笼子”里，杜绝选任“潜规则”。
“历览往迹，总之得贤者胜，失贤者败；自强者兴，自怠者亡。胜败兴亡之分，不得不归咎于人事也。”干部选任工作事关党的兴衰成败，对干部选任的监督检查和责任追求至关重要。《办法》的出台，为做好新时代干部选任管理监督工作提供了重要遵循，必将形成“让好人进得来”“让坏人出得去”的良好选任环境，让选拔任用永不蒙尘。（ 尤佳威）
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