HSE的管理人员和行政人员将从下周五开始加强他们的工业行动，以解决有关人员配备水平的争议。
代表员工的工会Fórsa已经通知HSE，其成员将扩大目前正在采取的行动范围，作为自10月6日以来一直在进行的“工作规则”的一部分。
从下周末开始，职员们将拒绝在周末或公休日上班，除紧急情况外，在工作时间以外不使用工作手机，不听从职级较高的机构职员的指示。
这一行动还将包括不与各种内部报告和改革项目合作。
工会表示，如果争端得不到解决，将在11月13日和27日进一步升级。
有关的工作人员在8月初以非常大的优势投票决定采取工业行动，反对禁止在特定职系征聘和广泛使用机构工作人员。
在HSE最近宣布招聘禁令之前，双方已经在工作场所关系委员会就一份旨在解决关键问题的广泛框架文件进行了会谈。
作为这一过程的一部分，HSE承诺在9月1日之后填补所有相关职系的空缺，工会也同意暂停这一行动，但当HSE在本月初宣布更广泛的冻结招聘时，这一过程和相关协议都破裂了。
工会表示，新的行动是HSE“单方面”行动的结果，工会的健康和福利负责人阿什利·康诺利(Ashley Connolly)表示，这显示了“对全国劳资关系进程的毫无根据和不公平的蔑视”。
目前还不清楚这一行动对病人护理的影响程度，尽管HSE首席执行官Bernard Gloster一直在鼓励更多的行政人员在周末出勤，经理在周末和银行假期出勤，以促进医务人员对更多病人的治疗。
HSE周五晚间表示，已收到Fórsa关于计划于下周五进行的工业行动的通知。一份声明称:“我们对采取的行动感到遗憾，并将继续致力于解决这一问题。”
“在整个Fórsa(行动)过程中，我们将继续进行风险评估，以监测对服务可能产生的影响。我们将通过与Fórsa的对话寻求减损，以确保服务得到保护，并确保在整个争议过程中不会对患者或紧急情况造成风险。”