其中一个女人去了抽水房。她发现躺椅上有个男人戴着耳机在给手机充电。他为自己忘记了时间，没有在她需要房间之前离开而道歉。她给他、她的经理、人力资源部和其他两位哺乳母亲发了邮件，要求澄清。
母亲们的意见是，这个房间是为特定的目的而留出的，而不是作为一个一般的放松或恢复活力的空间。一个男人来这里只是为了闲逛，她们觉得受到了侵犯。
这名男子提供了一份医生证明，称他患有焦虑症、多动症和感觉处理障碍，他需要一个空间当办公室变得过于刺激时，他可以重新调整。。他要求加入他们的Slack频道，并表示会优先考虑他们。
根据新的联邦母乳喂养和哺乳规定，人力资源部门和管理部门仍在研究在这种情况下什么是合法的。
与此同时，有传言称关于这个问题冲突像野火一样蔓延，人们以一种非常丑陋的方式选边站队。
如果他先提出要求，或者为假设任何人都可以使用这个空间而道歉，那么母亲们就更有可能分享这个空间。但他进一步强调，没有人说它完全是一个泵房。他说过诸如“男孩禁止入内，那是他们的俱乐部”之类的话。
如何减轻损失并支持所有员工?
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卡拉:几十年来，母乳喂养的员工挤在公共卫生间的隔间里，在没有上锁的办公室里，祈祷没有人走进来，一边接着脏兮兮的抽水机，一边回复电子邮件，以便在可怜的育婴假政策下，尽可能地为自己的婴儿提供最好的照顾。
今天，他们有合法权利在一个不以厕所为中心的私人空间里履行这种排水义务。
谁不想参与日间水疗活动呢?
自2010年以来，《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)要求雇主为哺乳期的员工提供休息时间，并为其提供“一个不受同事和公众干扰的地方”，以便在需要时抽取母乳。
《哺乳母亲补贴法案》(“补贴法案”)于2023年生效，在其他变化中，将这些保护扩大到额外的900万受薪员工，这些员工以前被排除在外，并澄清了何时必须支付哺乳休息费用。
你们公司的哺乳室远远超出了这些要求。职场哺乳支持公司Healthy Horizons的联合创始人兼首席执行官希拉·杜卡斯-贾纳科斯(Sheila Dukas-Janakos)称这是一个“非常周到”的设置，配备了她公司推荐的各种设施。
但正如你所看到的，法律并没有规定实施的所有细节。虽然哺乳空间在使用时必须不受干扰，但法律并没有说这个房间不能作为午睡室或健身室。这取决于雇主制定相关政策。
所以让我们来探讨一下把这个哺乳室做成其他用途的利弊。
杜卡斯-贾纳科斯指出，根据PUMP法案，“哺乳期的人必须随时进入”指定的空间:“任何时候父母不能使用那个房间，都是违法的。”
虽然哺乳期父母通常会尝试建立一个规律的挤奶时间表，但Dukas-Janakos指出，计划外的时段可能也是需要的。分泌母乳是一种生理需求，类似于必须上厕所或注射胰岛素;不能按需解决这些需求可能会导致身体疼痛和医疗并发症。
健康地平线的联合创始人兼首席运营官卡西·贾纳科斯补充说，即使哺乳期的父母比其他用户有优先权，他们也有责任执行这一规定。制定一个明确限制哺乳父母使用房间的政策，可以防止像你账户里的母亲那样遇到紧张、尴尬的情况。
另一个问题是公共空间的卫生状况。杜卡斯-贾纳科斯说:“如果有人生病或弄得一团糟，我不希望新父母在房间里抽水。”卡西·贾纳科斯补充说:“如果其他人无法获得他们的母乳，父母会感觉更好。”
出于所有这些原因——法律上的、生理上的和个人的——对你的雇主来说，把哺乳室限制为一个目的是最简单的选择。杜卡斯-贾纳科斯说，根据她的经验，一旦解释了为什么抽水空间是必需品而不是福利，大多数人就会理解并尊重它的重要性。
母乳喂养不是“免费的”。这是我付出的代价。
但我们也不要忘记那些有合法的健康记录的同事。根据《美国残疾人法案》他不也有同等的权利享受便利吗?
可能。但同样，《美国残疾人法》并没有详细说明。员工无权单方面决定自己的住宿是什么样子，也无权在坚持自己的权利的同时侵犯其他员工的权利。
抨击女生俱乐部对他的案子没有帮助。(有趣的事实是:任何性别的人都可以泌乳，而PUMP法案的文本是中性的。但这是另一个专栏的主题。)
HR需要排除杂音，与员工进行独立对话，了解他需要什么来帮助他完成工作。除了选择哺乳室之外，你的雇主还可以为他提供自己的办公室，或者另一个房间，里面有上锁的门，额外的休息时间，一个替代的工作时间表，或者允许他在家工作。
平衡多名员工的住宿从来都不是一场零和、赢者通吃的游戏。
读者提问:你有工作时抽水的恐怖故事吗?在上班时间，你最不愿意去的地方是哪里?请在karla.miller@washposttgd上告诉我。