虽然三星、LG、现代汽车、SK等大企业为了提高生育率，采取了延长产假、奖励生孩子等措施，但似乎没有一家企业比乐天更清醒地认识到现实的残酷，并采取了行动。
乐天集团在国内大企业中最早于2012年引进了“1年育儿休假制”，即女性职员在政府规定的3个月的产假结束后，可以立即休假1年。
据该公司称，一年的育儿假在乐天是强制性的，这意味着相关员工不必获得主管的批准。
从2017年开始，一年的育儿假变成了两年的项目。乐天还规定，男性员工在妻子生孩子时，至少要休一个月的陪产假。
乐天表示，2017年至2022年期间，有8000多名男性员工休了陪产假。
据雇佣劳动部的数据显示，同期全国约有14.6万名男性请育儿假，其中约5.5%是乐天员工。
乐天考虑到很多男性员工因为经济原因不愿意休育儿假，因此在育儿假第一个月全额保障正常工资。乐天还对女性员工的不孕治疗休假和相关医疗费用提供了支持。
“韩国的低出生率对企业的增长是一个重大的长期威胁。首尔女子大学社会福利系教授郑在勋(音)表示:“到目前为止，低生育问题的解决主要由政府主导，但企业也应该发挥作用，以取得最大的效果。”
十年的努力结出了硕果
乐天集团28日表示，自2012年实行1年托儿制度以来，每100名乐天员工的“乐天出生率”(即每100名员工生育的婴儿数)一直保持在2名以上，去年为2.05名。
这与韩国的整体出生率形成了鲜明的对比。
乐天的出生率比2022年韩国20 ~ 60岁人口的平均出生率(0.81人/ 100人)高出很多。
韩国官方统计机构韩国统计局(Statistics Korea) 8月份表示，韩国的总生育率在第二季度跌至历史低点0.7，加剧了这个亚洲第四大经济体迫在眉睫的人口灾难
这与去年第四季度创下的历史最低值0.7持平。
韩国的生育率一直在快速下降，2018年降至1.0以下。在经济合作与发展组织(OECD)成员国中，韩国是唯一一个总生育率低于1.0的国家。总生育率衡量的是一名妇女一生中预计生育的孩子的平均数量。
提高出生率的进一步措施
乐天还表示，在子女上小学时，还会提供1年的育儿假。
只要能坚持上午10点到下午3点的核心工作时间，需要照顾孩子的员工都可以使用灵活的8小时工作制。
“没有孩子的夫妇可能不会因为我们公司慷慨的托儿福利而选择生孩子。乐天免税店经理金俊成(Kim Jun-sung，音)说，“但当然，这个制度对那些考虑生二胎或三胎的人有好处。”金俊成已经为自己的三个孩子休了三次陪产假。
业内人士表示，乐天慷慨的托儿制度也导致了女性高管的增加。
截止到去年年末，乐天的女性干部有47人，占全体职员的7.1%。这比韩国猎头公司Unico Search的数据显示，韩国100强企业中女性高管的平均比例(5.6%)要高。
韩国其他主要企业也在为员工提供育儿福利。
三星电子表示，去年休陪产假的男性职员达1310人，首次超过了1000人。