最近同学们向offer先生纷纷咨询“签了三方又遇见了更好的公司，想要毁约应该怎么办”
签约容易毁约难，如果真的想毁约，offer先生建议和hr如实说明你的情况，当然也有相应的理由。这里offer先生想提醒一下，毁约后挺麻烦，需要慎重对待，想清楚再决定是否毁约。
那用什么样的方法可以快速解约呢？毁约了之后还能重新拿到三方协议吗？毁约了有什么后果！
重点开始前，我们为同学准备了【8G+秋招全流程攻略】，包含：
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一、三方毁约说什么理由比较合适
1，该公司的实际情况和宣讲描述存在偏差，工作前景比较模糊。
2，自己的职业生涯规划在该公司可能得不到实现。
3，公司企业文化与自身想法有冲突，将来可能不能全身心的投入工作。
4，当时参加招聘签订协议时对该公司了解不清楚，考虑不多，签约匆忙。
5，在现在的行业和工作岗位上可以创造更大的价值。
二、毁约步骤详解：
(1)与签订三方的单位取得联系，委婉的表达想毁约的意愿，说明原因。offer先生建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
(2)要求原签约单位出具违约书面退函。记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，许多银行都设置了违约金，会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。
这时候，你可以想办法好好谈一谈。总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
(3)取得新单位的书面接收函。注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
(4)将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门(一般都是招生就业处)换取新三方。
(5) 拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校与学院。 三方协议一经签订，就意味着大学生第一份工作基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项、高校就业办的一位老师说，大学生再签三方之前，要认真查看用人单位的隶属。
国家机关、事业单位、国有企业一般具有人事接受权。民营企业和外贸企业则需要经过人事局和人才交流中心才能招收员工，协议书上要签署他们的意见才能生效，应届毕业生应该要对不同的人事主管部门有所了解。
总结
1、跟企业联系，依据就业协议的约定，交付违约金，如果没有违约金更好;
2、公司出具解约函，这个学校要用的，用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议;
3、交付学校然后学校给你新的就业协议。
三、一旦应届生违约会有以下后果：
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力，任何一方不得擅自解约，否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金，从实际情况来看，就业违约的多是毕业生。 毕业生违约，除本人应承担责任、支付违约金外，还有对违约毕业生的处理规定。
毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函，缴纳完成违约金)，然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
总之，工作的事情没有那么简单，和公司签任何协议之前，你都必须要查清这家公司的工作内容、薪资待遇、加班情况、是否解决户口、试用期、签约年限及违约金、发展机制和公司口碑等，大家都是成年人了，各种协议还是谨慎着签！
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