「致诚劳动者」公众号发过一篇有关offer的打工人攻略，附上给大家参考：我收到了神仙offer，却踩坑了｜打工人攻略
01 Offer的中文是啥？
1.1 毕业季人人都在说offer，但真没几个人知道offer的中文是啥。
1.2 法律文件中offer会直接翻译成具有法律约束力的「要约」，但鱼龙混杂的劳动力市场上叫offer的可不一定是真offer。在中国咱就讲中文，这里有两个词需要掌握，以后看到offer要学会把它往这两个词上套：录用意向书和录用通知书。
1.3 两字之差天壤之别。录用意向书没啥用，顶多就是高冷来一句「面试已通过」或者「你被xx部门录用」，别高兴太早，这就跟有人对你说「回头请你吃饭啊」一样，之后放你鸽子也不犯法；录用通知书就有诚意多了，起码会告诉你职位、薪资等关键信息，把话说到这份上一般就能上纲上线有约束力了，法律上称之为「要约」（也就是真offer啦）。
1.4 注意，是「一般」就能上纲上线有约束力。企业HR可不简单，玩一些文字游戏就可能消减offer的约束力属性。比如（1）offer里明确说这不是要约而是要约邀请；（2）offer里要求提供原单位离职证明、社保记录、体检记录等材料，只有上述材料符合新单位的要求，offer才能生效。
1.5 最后稍微解释一下「要约」。要约指希望与他人订立合同的意思表示（发出offer），而且只要他人做出承诺（接受offer），咱这合同就成立了。注意，这里的合同不是劳动合同，通常只是一个「双方约定接下来要签劳动合同」的普通合同。
02 Offer是劳动合同吗？
2.1 Offer当然不是劳动合同，接受offer后通常形成的普通合同也不是劳动合同。Offer内容比正式书面劳动合同简单很多，因此不能代替劳动合同。
2.2 Offer和普通合同出了问题只能找民法典的合同编，劳动法/劳动合同法帮不了你。当然如果你已经入职，那另论。
2.3 现实中最棘手的问题是offer承诺得天花乱坠，结果劳动合同里的工资福利待遇要么明确缩水，要么语焉不详，导致入职=入坑。
2.4 解决方案分三步走：
第一，排查offer中是否存在「劳动合同签订后，offer自动失效」、「一切以劳动合同为准」之类的字眼。是不是想起方便面包装上的「一切以实物为准」了？一旦出现这种条款，offer就有可能变成一个噱头。
第二，如果决定接受这种offer，那么在签订劳动合同前，一定要拿放大镜仔细对比offer中的关键条款有没有变、是不是都写进劳动合同了。否则务必手拿offer跟公司挑明。记住，普通合同也是合同，如果公司不肯纠正，可以掉头走人，要求公司赔钱。
第三，签完劳动合同才发现被坑了？一般来说有冲突的地方很可能以劳动合同为准，而劳动合同故意遗漏/语焉不详的地方可能可以要求参考offer。但你回头一看埋了坑的offer已经失效、「一切以劳动合同为准」？是个难题，赶紧场外求助律师朋友吧。03 口头offer有效吗？
3.1 当然有效，但现实中接到offer的你根本来不及录音，没证据等于没效。
3.2 你可能好奇身经百战的律师们碰到来不及/不方便录音的情况会怎么做？这里偷偷告诉你一个通用小技巧：对话完毕后立马写邮件/发文字消息给对方，「根据我们刚才的对话，总结要点如下」。这种固定证据的操作不一定100%有效，但万一能派上用场呢。
3.3 总之，口头offer听听就好，别抱太大希望。
04 发完offer公司能变卦吗？
4.1 在你接受offer之前，公司一般可以随时撤销offer，除非offer上写了回复截止日期；在你接受offer之后，普通合同（复习1.5）成立岂是儿戏，公司这时候想收回offer，多半要赔钱。
4.2 但如果你回复offer的时候说「我想加五千块工资」，小机灵鬼公司要是打算变卦收回offer，可能有权主张你这语气等于已经拒绝最初的offer；想谈判工资？回复时候最好用问句：「能再加五千块吗？」，言外之意是咱就问问，没拒绝。
05 签完offer我能毁约吗？
5.1 如果你只是接到了offer，但并没有回复公司表示接受offer，那这不叫毁约，叫来去自由。
5.2 如果你接受了offer再反悔，公司有权要求你支付违约金。但如果offer中约定的违约金过高（理论上不能超过公司实际损失的30%），可以让法院爸爸来调整。
5.3 无论如何，人在江湖混，名声要紧，毁约请慎重。
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