咨询公司LCP (Lane Clark & Peacock)的报告称，政府、雇主和养老金行业需要采取行动。
报告称，政府应采取进一步措施，减少孩子出生后出现的不平等现象，包括制定有效的共同抚养政策，并为最小的孩子提供更多的育儿支持。
报告补充说，雇主还应该采取更多措施，解决造成薪酬差距的各种潜在原因，并重新审视对新父母的支持。
研究人员说，公司还应该支持员工在晚年承担照顾他人的责任，重点是灵活的工作，允许员工在一段时间内集中照顾他人，同时又不会失去他们在晚年重返带薪工作的能力。
他们敦促说，养老金计划和提供者也应该使男女更好地了解他们的养老金，并有权做出更明智的选择。
LCP合伙人、该报告的作者之一劳拉?迈尔斯(Laura Myers)表示:“我们的研究表明，性别养老金差距在某些方面取得了可喜的进展，尤其是国家养老金不平等程度的降低。”
“但如果不采取行动，就会出现新一代养老金不平等的真实风险。”
全行业养老金公平组织主席金?布朗表示:“政府、雇主和养老金行业必须共同努力，解决养老金不平等的多重原因。
“只有这样，我们才能确保所有人都能满怀信心地期待退休。”
报告警告称:“鉴于养老金的结果可能取决于40至50年的劳动力市场经验，即使过去10年左右在性别薪酬平等方面有所改善，也只会对未来10至20年退休的人产生有限的影响。”
“因此，男性和女性在劳动力市场经历上的历史性不平等很可能在未来许多年里对退休后的养老金结果产生持续影响，即使未来取得了进展。”
今年6月，养老金部长劳拉·特洛特(Laura Trott)表示，养老金性别差距“没有简单的解决方案”。
谈到养老金的性别差距，她之前说:“这是我一直致力于的事情……我认为政府最近在儿童保育支持方面所做的事情将有助于解决这个问题，因为养老金差距在很大程度上是工资差距的一个功能。”
“这是一个多方面的问题，没有简单的解决方案，但当你衡量一些东西时，我认为你往往会更关注它。”
英国工作和养老金部(DWP)最近发布的数据显示，在2018年至2020年期间，年龄在55岁至59岁之间的女性平均拥有9.4万英镑的私人养老金财富，而同等年龄的男性平均拥有14.5万英镑。
新的国家养老金于2016年推出，目的是为未来提供一个更清晰、更简单、更可持续的体系。
政府表示，它支持扩大自动登记的建议，这已经使数百万人获得了工作场所的养老金。
英国就业和养老金部(DWP)的一位发言人说:“自动登记的成功改变了英国养老金的格局，让数百万女性第一次有了养老金储蓄。”
“我们最近发布了首个关于性别养老金差距的官方衡量标准，这将有助于追踪政府、行业和雇主为缩小这一差距所做的集体努力，并确保女性能够期待她们努力工作的退休生活。”
英国保险协会(ABI)长期储蓄政策经理海蒂·休斯(Hetty Hughes)表示:“解决性别养老金差距的努力至关重要，我们一直在与会员一起努力弥合这一差距。”
“这项研究强化了我们的观点，即如果我们要提高女性的养老金水平，我们需要做得更多，也更迫切。”
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