根据招聘网站Adzuna的数据，9月份招聘毕业生的职位空缺约为23,300个，而去年同期为34300个。
在招聘职位中，9月份有近三分之二的行业薪资出现下降，而传统上，9月份是就业市场活动激增的时候。
随着职位竞争的加剧，大多数雇主现在选择不公布工资，这是自2016年Adzuna开始记录以来的最低披露水平。与去年同期相比，9月份的招聘广告数量下降了6.6%，每个空缺职位对应的求职者人数为1.51人，而去年为1.38人。
这些数据与官方公布的职位空缺总数相符。英国国家统计局(Office for National Statistics)的数据显示，在截至9月份的三个月里，职位空缺不到100万个，低于截至5月份的三个月130万个的峰值。
与此同时，未接受教育、就业或培训的年轻人人数上升至近80万人，占11.6%，高于2019年的水平，此前该数字在疫情期间大幅下降。
Adzuna的联合创始人安德鲁?亨特(Andrew Hunter)表示:“尽管月度受挫，但年度前景呈现出更为乐观的景象。”填补职位空缺的时间也缩短了，这表明尽管竞争加剧，但雇主们的决策速度也在加快。情况好坏参半，但值得谨慎乐观。”
慈善机构英国青年(UK Youth)和快餐连锁店肯德基(KFC)进行的另一项调查发现，近三分之一的工作与人际关系有关。调查发现，61%的年轻人声称，如果没有“进入职场的途径”，找工作变得越来越困难，而42%的人表示，他们的背景阻碍了他们找到理想的工作。
四分之一的受访经理表示，他们更有可能聘用与自己上过同一所大学的求职者，而如果求职者有着“相似的背景”，这一比例将上升至34%。
超过四分之一的人表示，他们曾因为求职者的说话方式而拒绝了他们的工作，而同样比例的人表示，他们曾因为求职者的长相而拒绝了他们。
英国青年组织(UK Youth)首席执行官恩迪迪?奥克齐(Ndidi Okezie)表示:“无数年轻人缺乏获得稳定就业所需的机会、支持和技能。”