西澳大利亚圣约翰救护车的一名医护人员在工作了7个月后，终于从雇主那里赢得了8天带薪育儿假的权利。
公平工作委员会本周裁定圣约翰员工瑞安·克肖有资格休假，他的孩子出生五个月后。
他的胜利是因为揭露了圣约翰企业谈判协议中的一个漏洞，这意味着这种休假不包括在国家就业标准和《公平工作法》(Fair Work Act)中。该法案规定，只有连续工作12个月后才能享受育儿假。
今年3月，克肖申请了8天的育儿假，当时他的孩子在6月出生。
这一要求被拒绝了，因为他去年11月才开始工作，这意味着他没有连续为该组织工作12个月。
圣约翰认为，这是《公平工作法》中规定的国家就业标准规定的标准时期，员工有资格享受任何育婴假，企业协议中的育婴假条款也提到了这一点。
克肖不同意圣约翰对企业协议的解读，争议最终进入了公平工作委员会进行仲裁。
在联合工人联盟的代表下，克肖认为圣约翰试图改写协议是错误的。
他表示，圣约翰将EBA中与主要照顾者有关的条款引用了《公平工作法案》(Fair Work Act)的12个月规则，而另一项条款涵盖了他享有8天非照顾者带薪休假的权利。
圣约翰救护车认为，克肖和工会对协议的解释是不合逻辑的。
它表示，规定8天假期的条款不能“在真空中解读”，并且要遵守其他条款中包含的标准，这些条款使用《公平工作法案》(Fair Work Act)中规定的育儿假标准和资格。
公平工作专员保罗·施耐德站在克肖一边，说他申请的休假类型与该法案所涵盖的休假类型不同，因此12个月连续就业规则不适用。
他说:“相反，根据(该条款)提供的休假是一种独特的带薪休假，提供给非主要照顾者。”
“8天的带薪休假是一项额外的权利，不构成[国家就业标准]下的任何权利的一部分，而是为被调查者的员工提供的额外福利。”
美国工人联合会全国救护车协调员菲奥娜·斯卡隆表示，她对公平工作委员会提出的相当于8天工资的争议感到失望。
“这件事本来可以，也应该很容易解决，”她说。
圣约翰救护中心的一位女发言人表示，该组织正在审查这一决定，并考虑下一步行动。