加州州立大学官员周五在新闻发布会上强调,不会取消课程,其23个校区下周将继续开放,教师们将为为期一周的罢工做准备。
科罗拉多州立大学官员还向社区更新了与加州教师协会和2010年当地卡车司机工会的谈判情况,以及该系统在谈判中的立场,以及其校园如何准备确保对学生的干扰最小化。
基社盟总理米尔德里德García说:“让我向你保证,作为上任四个月的新总理,我对罢工没有兴趣。”“我们已经准备好并愿意回到与加州教师协会的谈判桌上,但我们必须在我们的财务现实范围内进行工作。”
据CSU称,教师协会和CSU已经进行了七个多月的谈判。尽管该协会提出了一系列要求,包括延长带薪育儿假,为学生提供更多心理健康服务,以及可管理的工作量,但该协会和哈佛大学一直未能就教职工的普遍加薪达成一致。
教师协会已经要求大学官员为所有教职员工加薪12%。
“我们知道,CSU有足够的预算和财政储备来支付我们在谈判桌上提出的所有建议,”CFA在周五的新闻发布会上说。但CSU官员继续表示,这一要求是不合理的,会破坏金融体系的财政稳定。
“毫无疑问,(教职员工)应该加薪,”García说。“我们致力于公平地补偿员工,但我们现在也必须同样致力于CSU的长期稳定和成功,这意味着我们必须在财政上谨慎。”
周五的会议上,科罗拉多州立大学的许多官员解释了该系统的财政资源以及与教师协会的谈判。
该校负责人力资源的副校长弗里德曼(Leora Freedman)说,该校目前将约75%的运营预算用于薪酬。
弗里德曼说:“如果我们同意这些工会要求的加薪,我们将不得不大幅削减项目。”“我们将不得不裁员。这将危及我们的教育使命,并给许多员工带来困难。”
弗里德曼说,教师协会要求加薪12%,这将使科罗拉多州立大学仅第一年就损失约3.8亿美元。弗里德曼还补充说,学校已经向教师协会提出了几次加薪提议,包括在三年内加薪15%。她说,尽管教职员工会拒绝在12%的加薪问题上妥协,但大学已决定从月底开始为教职员工提供5%的加薪。
大学官员还澄清了他们在社区中看到的一些错误信息。弗里德曼强调,加入工会的教职员工可以选择罢工,也可以选择按计划继续工作,这完全是他们的权利。
她还提供了更多关于基社盟财政储备的信息。弗里德曼说,加州州立大学为其23个校区和超过45万名学生提供了约25亿美元的财政储备。
弗里德曼说,几乎所有这些都是一次性资金和具体的、必要的校园义务——大约17亿美元。其余的7.66亿美元是为紧急情况和经济不稳定而存起来的。弗里德曼解释说,766美元的应急储备可以让科罗拉多州立大学的校园开放30天,远远少于董事会规定的3到6个月。
弗里德曼还澄清说,储备资金并不能得到保证,因此,如果科罗拉多州立大学动用储备资金,也不能保证明年会有同样数量的资金。
该大学还表示,它已经制定了计划,以确保学生在罢工期间经历“最少的干扰”。科罗拉多州立大学的官员继续强调,校园将保持全面运作,春季学期的日历没有变化。
但目前还不清楚有多少教职员工计划取消下周的课程,以及科罗拉多州立大学计划如何应对对课程安排的影响。
克里斯蒂娜·切尔(Christina Checel)是该校负责劳工和员工关系的副校长,她解释说,所有校园都为下周的罢工制定了应急计划,并为任何可能的长期罢工做好了准备。
科罗拉多州立大学蒙特利湾分校发言人沃尔特·赖斯说,学校正在采取措施减轻停工对学生的影响,罢工不会影响学生按时完成课程或毕业的能力。
至于具体步骤,CSUMB拒绝提供更多信息,但表示,“学校为每个部门制定了业务连续性计划,以解决在各种紧急情况或操作情况下为学生服务的问题。”
加州州立大学的教师合同将于今年夏天到期,校方领导表示,他们将很快开始就新合同进行谈判。
校长García表示,她和科罗拉多州立大学系统仍然致力于与教师协会达成协议,并准备回到谈判桌上。
García说:“为了我们的学生、教师、员工系统和州的利益,我仍然希望我们能在周末听到工会的声音,这样我们就能回到谈判桌前,尽我们所能达成协议。”
在周五的新闻发布会上,CFA表示:“本周末,我们正在制定纠察队标志和罢工计划,如果CSU政府决定满足我们的要求,我们将随时待命。”