互联网和电话提供商Eir在强迫一名65岁的前员工退休后，被要求复职，这似乎是一个具有里程碑意义的案件。虽然据了解，Eir正在对该决定提出上诉，但在类似情况下，其他工人有什么权利?
除了全职消防员(55岁)、gardaí(60岁)、全科医生(72岁，但过了这个年龄他们可以继续在私人诊所工作)和公务员(66岁至70岁，具体取决于他们加入的时间)之外，没有其他男性。国家养老金从66岁开始发放。
爱尔兰的法定退休年龄是几岁?
除了全职消防员(55岁)、gardaí(60岁)、全科医生(72岁，但过了这个年龄他们可以继续在私人诊所工作)和公务员(66岁至70岁，具体取决于他们加入的时间)之外，没有其他男性。国家养老金从66岁开始发放。
那么，如果我不想退休，我能在65岁时被迫退休吗?
是也不是。决定因素是你的雇佣合同上写的内容。但是，即使你的雇主在你的合同中写有退休年龄，你也可以申请工作更长时间。如果你的雇主拒绝，你可以直接向他们提出质疑，如果他们拒绝，你可以向工作场所关系委员会(WRC)投诉。“你有权要求在退休年龄之后继续工作，”安永律师事务所(EY Law Ireland)就业团队负责人迪尔德丽?马龙(Deirdre Malone)表示。“你的雇主必须考虑你的申请，和你一起研究你的申请是什么样的，你想呆多久，你的养老金和福利会发生什么变化。”
国家养老金要到66岁才开始发放。如果我在65岁被迫退休，我会损失一年的收入吗?
是的，但这可能不是完全的损失，因为许多私人和职业养老金确实从65岁开始发放。政府正试图鼓励人们延长工作时间。从明年1月起，人们可以选择继续工作到70岁，以换取更高的养老金。
人们活得更长、更健康。为什么我不能再工作一段时间?
真实的。据中央统计局(CSO)称，到2051年，65岁及以上的人口预计将翻一番，达到160万。去年年中，65岁及以上的就业者有10.6万人。公民社会组织发现，与年轻人相比，老年人因健康问题而缺勤的可能性也要小得多。“这真的取决于个人，尤其是个人的角色，”就业咨询公司Peninsula Ireland的首席运营官莫伊拉·格拉西克(Moira Grassick)说。“特别是从事体力劳动时，你的身体状况可能不像以前那样适合履行职责。如果你在电线杆上工作，如果你爬得很高，情况也是如此。”
我做的是低风险的办公室工作。我的雇主是否仍能以健康和安全理由强迫我在65岁退休?
同样，这取决于你的雇主来决定和执行。半岛的莫伊拉?格拉西克解释说:“出于商业原因，你需要能够证明(退休政策)是正确的。”“你需要考虑风险评估之类的东西，从健康和安全的角度来证明为什么要设定退休年龄。人会变老，变慢，这是人之常情。这与任何法律都没有关系。”
我的雇主想雇佣更多的年轻人来改善公司的年龄平衡。这不是对老年人的歧视吗?
1998年至2015年的《就业平等法》禁止基于年龄的歧视，但对雇主有一定的豁免。安永的Deirdre Malone解释说:“为了工作的目的，除非有客观的理由，否则你不能歧视。”“客观的理由实际上是说，‘看，我们已经审视了我们的业务，我们认为实现我们的目标是合理的，即确保我们有一个公平的工作场所，在那里每个人都有动力，在那里有更多的晋升前景，在那里我们有一个平衡的年龄结构。’”
如果我表现良好，为什么雇主不想延长我的合同呢?
他们可能想为新人腾出空间。这可能是一项体力要求很高的工作，雇主觉得对65岁以上的人来说风险太大。也可能是保险公司没有为年长员工提供同样的工作场所保险，比如“在职死亡”保险。
65岁以后我怎样才能延长合同?
安永的Deirdre Malone说，你的雇主不太可能延长你现有的合同，但你可以谈判一份新合同。“这取决于员工自己走过来说。“嗯，实际上，我想要的是每周工作三天，为期一年，直到我66岁有资格领取国家养老金。我身体健康，有能力，我很高兴接受医疗评估，我知道你们不能再给我‘在职死亡’福利了。”
Moira Grassick建议人们在65岁生日之前和雇主谈谈。格拉西克表示:“你需要在12个月、13个月、14个月甚至24个月前就进行这些对话。”“这需要写下来，需要和员工见面。我不会把它留到最后一刻。这需要一段时间才能实现。”
如果我要求延长工作时间，成功的几率有多大?
这取决于你的雇主。如果案件提交到WRC，有赔偿的先例，但不是恢复原状，这是WRC在最近对电信提供商Eir的决定中所要求的。去年，爱尔兰劳工法庭(Labour Court)命令爱尔兰社会与体育协会(Aer Lingus Social & Athletic Association)向两名在65岁和67岁时退休的长期服务的接待人员支付5万欧元的赔偿金。2021年，一名68岁的前邮政女职员在66岁退休后，被要求向她支付1.8万欧元的赔偿金。WRC去年的年度报告显示，与2021年相比，与年龄有关的歧视索赔增加了176%，尽管其中一些可能与造成案件积压的大流行有关。
我是一个企业主。如果我的员工合同里没有写退休年龄怎么办?
查阅劳资关系委员会关于长时间工作的(不具约束力的)实务守则。安永(EY)的迪尔德丽?马龙(Deirdre Malone)表示:“行为准则是开启对话的一种方式。“对于雇主来说，关键是要确保，如果他们发现自己处于合同中没有规定的情况，他们需要使用——所有雇主都应该使用——关于延长工作时间的行为准则，以确保他们公平地处理任何超过退休年龄的员工的工作申请。”