在爱尔兰最大的公司里，女性的工资平均比男性低10%，尽管工资差距自去年以来已经缩小。
这意味着，男性每挣1欧元，女性平均每小时能挣0.90欧元左右。
就业咨询公司Citris Rewards Consulting对迄今为止报告了薪酬差距的400家公司进行了分析，发现平均薪酬差距已从去年的11.4%降至10.3%，其中超过一半的公司被要求这样做。
Citris董事总经理奥利弗?科克利(Oliver Coakley)表示:“虽然这是一个令人鼓舞的趋势，但在85%的企业中，男性的平均工资仍然明显高于女性的平均工资。”
“不幸的是，大幅减少和消除性别薪酬差距的过程不会在一夜之间发生。现实情况是，这需要很多年才能实现。重要的是，我们在早些年朝着正确的方向取得势头。
“根据我们的经验，大多数公司都有良好的意图，并且正在实施变革，以实现其组织中所有资历级别的性别代表性更加平衡。”
薪酬差距最大的是法律行业，女性的薪酬平均比男性低43.6%。
这个数字包括一些公司的股权合伙人，严格来说，他们不是雇员，法律不要求他们报告。大多数股权合伙人——律师事务所中收入最高的人——往往是男性。
薪酬差距第二高的是银行业，为24.4%。工程学排名第三，占22.8%，建筑业排名相似，占22.5%。
收入差距最小的是消费品行业，女性的平均收入比男性低2.7%。
公共部门(3.9%)和慈善机构(4.6%)是第二低的，而酒店和零售业的平均差距低于10%。
根据中央统计局的数据，去年整体经济中的工资差距为9.6%。
与去年相比，公共和私营部门的性别薪酬差距有所缩小，尽管在负责监管薪酬差距立法的平等部(Department of Equality)，性别薪酬差距扩大了——有利于女性。
与2022年相比，60%的企业的薪酬差距缩小或保持不变，但其余40%的企业的薪酬差距有所扩大。
在爱尔兰最大的上市公司中，性别薪酬差距比整个私营部门都要大。
然而，在85%的公司中，男性的平均薪酬仍然高于女性。
爱尔兰新的工资差距立法今年已进入实施的第二年，要求员工人数超过250人的公司报告公司内男女平均时薪的差异。
性别薪酬差距不同于薪酬歧视——男女同工同酬——后者是非法的。
拥有250名或更多员工的公司必须报告薪酬差距。
这意味着，男性每挣1欧元，女性平均每小时能挣0.90欧元左右。
就业咨询公司Citris Rewards Consulting对迄今为止报告了薪酬差距的400家公司进行了分析，发现平均薪酬差距已从去年的11.4%降至10.3%，其中超过一半的公司被要求这样做。
Citris董事总经理奥利弗?科克利(Oliver Coakley)表示:“虽然这是一个令人鼓舞的趋势，但在85%的企业中，男性的平均工资仍然明显高于女性的平均工资。”
“不幸的是，大幅减少和消除性别薪酬差距的过程不会在一夜之间发生。现实情况是，这需要很多年才能实现。重要的是，我们在早些年朝着正确的方向取得势头。
“根据我们的经验，大多数公司都有良好的意图，并且正在实施变革，以实现其组织中所有资历级别的性别代表性更加平衡。”
薪酬差距最大的是法律行业，女性的薪酬平均比男性低43.6%。
这个数字包括一些公司的股权合伙人，严格来说，他们不是雇员，法律不要求他们报告。大多数股权合伙人——律师事务所中收入最高的人——往往是男性。
薪酬差距第二高的是银行业，为24.4%。工程学排名第三，占22.8%，建筑业排名相似，占22.5%。
收入差距最小的是消费品行业，女性的平均收入比男性低2.7%。
公共部门(3.9%)和慈善机构(4.6%)是第二低的，而酒店和零售业的平均差距低于10%。
根据中央统计局的数据，去年整体经济中的工资差距为9.6%。
与去年相比，公共和私营部门的性别薪酬差距有所缩小，尽管在负责监管薪酬差距立法的平等部(Department of Equality)，性别薪酬差距扩大了——有利于女性。
与2022年相比，60%的企业的薪酬差距缩小或保持不变，但其余40%的企业的薪酬差距有所扩大。
在爱尔兰最大的上市公司中，性别薪酬差距比整个私营部门都要大。
然而，在85%的公司中，男性的平均薪酬仍然高于女性。
爱尔兰新的工资差距立法今年已进入实施的第二年，要求员工人数超过250人的公司报告公司内男女平均时薪的差异。
性别薪酬差距不同于薪酬歧视——男女同工同酬——后者是非法的。
拥有250名或更多员工的公司必须报告薪酬差距。