该公司透露，在邮政公司，女性的平均薪酬比男性高出近4%，而德国零售商利德尔的性别薪酬差距自去年以来已经缩小。
这家爱尔兰半国有超市和德国超市是最早发布2023年性别薪酬差距报告的两家公司，这两家公司都为女性员工带来了好消息。
这家爱尔兰半国有超市和德国超市是最早发布2023年性别薪酬差距报告的两家公司，这两家公司都为女性员工带来了好消息。
今年邮政的平均工资差距——男女平均时薪之间的差距——为- 3.8%，这意味着女性每挣1欧元，男性就能挣0.96欧元左右。
该公司的工资差距中值(男女工资之间的中间点)为- 0.20%，这意味着女性的工资与男性基本相同。
这是这个半州连续第三年的工资差距实际上为零。
多年来，女性邮政工作人员的比例首次从13%上升到14%。
但这种负收入差距——女性收入高于男性的事实——似乎源于女性在该组织中担任高级职位的人数增加，这一比例从四年前的33%上升到今年的43%。
英国邮政首席人事官埃莉诺·纳什表示，公司招聘策略的结果体现在女性邮政工作人员的数量上。
她说，这个数字多年来一直保持不变，很大程度上是因为“邮政工作人员往往热爱他们的工作”，并且会干很多年。
Lidl的平均工资差距下降到7%，比去年同期下降了11%。工资差距中位数从2022年的4.1%缩小至2.8%。
性别薪酬差距是指一个组织内男性和女性平均薪酬之间的差异，并不是薪酬歧视的任何迹象，这是非法的。
对男性有利的高(正)收入差距往往意味着有更多的男性受雇于高薪职位。
Lidl将其性别薪酬差距归因于公司高层职位中男性的比例高于女性。
该零售商补充说，它有一个性别中立的薪酬政策，即男性和女性在同一级别的组织中获得相同的工资，无论是小时工还是工薪阶层。
利德尔爱尔兰和北爱尔兰首席人事官梅芙·麦克林表示，利德尔目前正在采取进一步措施，缩小公司的性别差距。
这些措施包括灵活的工作政策、人才论坛和更年期支持，以及延长产假、同情假和家事假计划。
麦克林表示:“我们的共同目标是在零售和消费品行业吸引、留住和提升女性，并对我们的行业产生长期影响。”
《爱尔兰独立报》的研究显示，去年大公司(员工超过250人)之间的薪酬差距平均为12.3%。
差距最大的是法律、建筑和金融部门。
根据欧盟统计局的数据，自2018年以来，更广泛经济中的性别工资差距一直在下降，到2021年降至9.9%。
其他一些公司也公布了他们的性别薪酬差距报告，其中包括咨询公司德勤(Deloitte)，该报告显示，男性的平均薪酬比女性高出4.9%，比去年的7.5%有所下降。
男性和女性的奖金差距为7.2%，男性更占优势。
如果算上股权合伙人，这一差距将跃升至26.7%。