想要一个成功的会议?不要在下午2点36分见面。
根据一项针对2000多名员工的新调查，人们通常在这个时候“碰壁”。“午餐后萎靡”可能是由个人习惯造成的，比如睡眠不足、饮水不足、运动不足和整体饮食不良。但会议本身往往“单调”和“过于冗长”，这加剧了这个问题。
美国经济排名第一 经济学家往往是错误的——我们应该相信他们的预测吗?|吉恩·马克斯阅读更多但我的建议是:干脆不见面怎么样?这听起来激进吗?如果你在一家大公司工作，可能会。这是因为我认识的大公司的员工似乎整天都在开会。而且他们似乎都讨厌它。除了一种员工:会议耳语者。你知道这是谁。
这种人把他们的整个日程都安排满了会议，尽管没有人真正看到他们对会议有什么贡献。会议窃窃私语者总是记笔记，并经常低声与其他与会者达成一致。他们通常代表公司管理机器的一部分，每当有人抱怨公司会议太多时，他们就会翻白眼表示同意。但私底下他们很喜欢。会议窃窃私语者来自会议。
会议窃窃私语者是参加会议却一言不发的专家。他们真正的才能是从每次会议中浮现出来的，而不需要承担任何任务或责任。这是一个礼物。但这种礼物很快就过时了。
为什么?因为据《华尔街日报》报道，仅去年一年，就有数万名工人被大公司解雇。孩之宝(Hasbro)、Spotify、花旗集团(Citigroup)、嘉信理财(Charles Schwab)和T-Mobile等大品牌都宣布或实施了大规模裁员。这些不幸的灵魂是谁?一般来说，不是那些在车间工作的人，也不是那些埋头苦干的底层员工。我打赌主要是会议耳语者。我敢打赌，这些公司甚至不会注意到他们的缺席。事实上，他们很可能因此看到更高的利润。
这些人现在到哪里去找工作呢?也许是在小公司?也许。
小企业急需人才。根据求职平台ZipRecruiter的数据，9月份员工人数少于10人的企业占所有职位空缺的20%以上，这是有记录以来的最高比例。这一数字较上年同期增长了20%以上，而同期大公司的职位空缺却有所减少。
这对会议耳语者来说是一个机会，但前提是他们同意认真照照镜子，改变自己的方式。如果他们对自己诚实，那么他们就会明白，他们将无法像在以前的工作中那样练习他们的艺术。
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像我和我的客户这样的小企业主不经常开会。让我们吃惊的是，我们的大企业客户经常坚持要开会，同时又觉得有必要邀请十几个人参加，而实际上只有一两个人就足够了。如果不超过15分钟就足够了，为什么要用整整一个小时来开会?当一封简单的电子邮件就能完成工作时，为什么还要坚持召开会议呢?
像我这样的小企业主知道，花在会议上的每一秒钟都是在浪费产品的时间，或者是在下一笔交易的结束。我们不希望为我们工作的人见面。我们想要这样的人。会议上的窃窃私语者不受欢迎。
所以，下次你考虑把会议安排在下午2点36分的时候，干脆不安排会议怎么样?你就没有更好、更有利可图的事情去做吗?这是大多数小企业主会告诉你的。如果你是一个待业的会议耳语者，想为小企业主工作，我希望你能理解这一点。